Deadline: aanvraag educatief verlof of Vlaams Opleidingsverlof
Werknemers die tijdens het schooljaar een jaaropleiding volgen en daarvoor betaald educatief verlof (BEV) of Vlaams Opleidingsverlof (VOV) willen opnemen, bezorgen jou als werkgever uiterlijk op 31 oktober van het schooljaar het getuigschrift van regelmatige inschrijving.
Laattijdige inschrijving na 31 oktober? Dan bezorgt de werknemer het attest van inschrijving binnen de 15 dagen aan de werkgever.
Goed om te weten
- Als de werknemer deze deadlines niet respecteert, dan mag je als werkgever de opname van BEV of VOV weigeren.
- Heeft je organisatie verschillende werknemers die een opleiding georganiseerd per schooljaar volgen? Dan is het aan te raden om na 31 oktober een collectieve planning op te maken om de opname van het educatief verlof of opleidingsverlof te regelen.
- De terugbetalingsaanvraag voor VOV bij de Vlaamse overheid dien je te doen binnen 3 maanden na inschrijving van de werknemer. Zet dus best een datum eind november in je agenda om dit na te kijken. Alles over de aanvraagprocedure vind je op de website van de Vlaamse Overheid.
- De terugbetalingsaanvraag voor BEV bij de Brusselse overheid? Daar heb je nog wat meer tijd voor. De deadline ligt op 31 december voor opleidingen uit het voorgaande schooljaar.
Meer weten?
- Alles weten over Betaald Educatief Verlof? Klik hier
- Een laatste stand van zaken rond Vlaams Opleidingsverlof? Check dit artikel
- Een concrete vraag over je eigen organisatie? Neem dan contact op met ons consulententeam
Anderen lazen ook dit:
Vereenvoudigde procedure voor de gemeenschappelijke interne dienst
Het wordt eenvoudiger om een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten.
Op 2 mei 2024 werd een KB gepubliceerd dat de regels versoepelt voor de oprichting van een zogenaamde kleine gemeenschappelijke interne dienst.
Ergonomie op de werkplek - nieuwe regels en verplichtingen voor werkgevers
De Codex over het welzijn op het werk werd aangepast: ergonomie op de werkplek krijgt er een belangrijkere plaats in. De regels zijn in werking getreden op 25 mei 2024. Wat betekent dit voor jou?
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!