De arbeidsdeal: overzicht van de gepubliceerde maatregelen
De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen werd op 10 november gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. In deze wet staan de maatregelen die getroffen werden in het kader van de arbeidsdeal.
We geven hierbij een overzicht van de maatregelen die relevant zijn voor onze sector.
Arbeidsduur
Voltijdse werknemers krijgen de mogelijkheid om hun werkweek op 4 dagen te presteren of in een wisselend weekregime.
De bekendmakingstermijn voor deeltijds variabele werkroosters wordt verhoogd tot 7 werkdagen.
Recht op deconnectie
Werkgevers met minstens 20 werknemers (koppen) moeten op organisatieniveau afspraken vastleggen over het recht voor de werknemers om te deconnecteren.
Investeren in opleidingen
Werkgevers met minstens 20 werknemers zijn verplicht om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen en in organisaties vanaf 10 werknemers beschikt voortaan elke werknemer over een individueel opleidingsrecht
Maatregelen om de werkgelegenheidsgraad te verhogen
Werknemers die ontslagen worden en een opzegtermijn moeten presteren kunnen tijdens deze opzeggingsperiode een transitietraject naar een nieuwe job aangaan bij een nieuwe werkgever. Daarnaast krijgen werknemers die ontslagen werden met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken de mogelijkheid om een deel van die opzeggingstermijn te besteden aan het volgen van inzetbaarheidsverhogende maatregelen.
Anderen lazen ook dit:
Wettelijk kader voor de samenlevingsdienst
Recent werd de wet tot invoering van een Samenlevingsdienst gepubliceerd. Er is voortaan een wettelijk kader met een apart statuut voor jongeren die zich inzetten bij een gastorganisatie voor een project van algemeen belang.
Vereenvoudigde procedure voor de gemeenschappelijke interne dienst
Het wordt eenvoudiger om een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten.
Op 2 mei 2024 werd een KB gepubliceerd dat de regels versoepelt voor de oprichting van een zogenaamde kleine gemeenschappelijke interne dienst.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!