Brussels Hoofdstedelijk Gewest: versoepeling van het betaald educatief verlof vanaf schooljaar 2023-2024
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft de voorwaarden voor het betaald educatief verlof (hierna BEV) vanaf het schooljaar 2023-2024 versoepeld. Enkele belangrijke veranderingen zijn: het maximaal aantal uren voor bepaalde opleidingen wordt verhoogd, de tewerkstellingsvoorwaarden voor deeltijdse werknemers worden versoepeld en het aanbod aan opleidingen waarvoor BEV mogelijk is, wordt uitgebreid. Hieronder lees je een korte toelichting.
Deeltijdse werknemers
Vanaf het schooljaar 2023-2024 moet een werknemer die gebruik wil maken van BEV nog maar 25% van een voltijdse betrekking tewerkgesteld zijn. De beperking van het gebruik van het betaald educatief verlof op basis van het uurrooster (variabel of vast) en het samengaan van werk/opleiding wordt geschrapt.
Voor het betaald educatief verlof geldt daarentegen nog altijd de regel van evenredigheid met het aantal gewerkte uren.
Voorwaarden voor een opleiding die recht geeft op BEV
De tweede wijziging van de hervorming heeft betrekking op de voorwaarden waaronder een beroepsopleiding in aanmerking komt voor BEV. Het principe blijft dat de opleiding minstens 32 uur (fysiek of digitaal) moet omvatten. Er worden echter wijzigingen aangebracht aan de voorwaarden waaraan een opleiding moet voldoen om te kwalificeren voor BEV.
Zowel in het kunstonderwijs, hoger onderwijs als in het volwassenenonderwijs worden de voorwaarden versoepeld. Alle informatie over welke voorwaarden vervuld moeten zijn om BEV mogelijk te maken, vind je hier op de website van de Gewestelijke Overheidsdienst Economie en Werkgelegenheid Brussel.
Maximum aantal uren BEV wordt verhoogd
Voor bepaalde opleidingen wordt het aantal uren waarvoor je BEV kan opnemen, verhoogd. Ook hier verwijzen we naar de website van het Brussels Gewest voor een overzicht van het maximum aantal uren voor elke opleiding.
Terugbetaling BEV: plafond en indexering bedrag
Ten slotte zijn er nog twee wijzigingen aan de terugbetaling van BEV. Ten eerste wordt het totaalbedrag van de vergoeding voor lonen en sociale bijdragen beperkt tot 700.000 euro per werkgever en per kalenderjaar. Als je als werkgever dit plafond van 700.000 euro overschrijdt, behoudt de werknemer zijn recht op betaald educatief verlof met behoud van zijn normale bezoldiging die op de gebruikelijke vervaldag moet worden betaald.
Ten tweede is de terugbetaling van het gewest vastgelegd op een forfaitair geïndexeerd bedrag van 22,07 euro per uur betaald educatief verlof dat voldoet aan de terugbetalingsvoorwaarden. Deze indexering treedt in werking vanaf de terugbetalingen van het betaald educatief verlof voor het schooljaar 2022-2023.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!