Coronavirus: hoe zit het met GDPR?
Het coronavirus verspreidt zich verder en zorgt voor heel wat vragen en onduidelijkheden over de toepassing van het arbeids- en sociaalrecht. Samen met onze partners blijven we ons inspannen om zoveel mogelijk duidelijkheid te scheppen voor onze leden. In deze hele coronacrisis mogen we niet vergeten om ook aandacht te besteden aan de bescherming van de persoonlijke levenssfeer.
Algemeen
Of het nu gaat om
- preventieve maatregelen tegen de risico's van besmetting op de werkplek
- de verwerking van gegevens over werknemers die ziek zijn of die een attest van de dokter krijgen om preventief thuis te blijven
- instructies die de werkgever geeft - of wil geven - aan werknemers die buiten de werkcontext gaan,
In al die gevallen moet je als werkgever rekening houden met de beginselen en regels die zijn vastgelegd in de Algemene verordening gegevensbescherming (GDPR).
De werkgever is krachtens artikel 20, 2°, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten verplicht "als een goed huisvader te zorgen dat de arbeid wordt verricht in behoorlijke omstandigheden met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid van de werknemer". Het is dan ook legitiem dat hij maatregelen neemt om dit te doen.
Hij moet daarbij wel altijd de criteria van rechtmatigheid van de verwerking toepassen (artikelen 6 en 9 van het GDMP) en rekening houden met de beginselen van
- evenredigheid (geen buitensporige maatregelen in verhouding tot het nagestreefde doel)
- minimalisering (alleen gegevens verwerken die moeten verwerkt worden en alleen voor de tijd die nodig is)
- transparantie (de werknemers informeren over de genomen maatregelen).
Ook de GBA heeft een FAQ
Ook de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) heeft intussen een FAQ opgesteld rond corona. Daarin brengt de dienst niet alleen een reeks algemene beginselen rond gegevensbescherming in herinnering, ze beantwoordt daarin ook een paar veelgestelde vragen.
Concrete vragen?
Heb je nog andere vragen over de verwerking van persoonsgegevens in het kader van de uitvoering van preventieve maatregelen met betrekking tot COVID-19? Dan kan je die rechtstreeks stellen bij GBA via contact@apd-gba.be.
Bron
Anderen lazen ook dit:
Vereenvoudigde procedure voor de gemeenschappelijke interne dienst
Het wordt eenvoudiger om een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten.
Op 2 mei 2024 werd een KB gepubliceerd dat de regels versoepelt voor de oprichting van een zogenaamde kleine gemeenschappelijke interne dienst.
Ergonomie op de werkplek - nieuwe regels en verplichtingen voor werkgevers
De Codex over het welzijn op het werk werd aangepast: ergonomie op de werkplek krijgt er een belangrijkere plaats in. De regels zijn in werking getreden op 25 mei 2024. Wat betekent dit voor jou?
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!