Nieuwe discriminatiegronden opgenomen in Genderwet
Als werkgever is het absoluut uit den boze om werknemers te discrimineren op basis van geslacht. Dat staat zo in de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen, ook wel de Genderwet genoemd. Nieuw sinds maart is dat er een lijst met criteria die samenhangen met geslacht – zoals het geven van borstvoeding, meemoeder- en vaderschap - is toegevoegd aan deze wet.
De lijst van met het geslacht gepaard gaande criteria op basis waarvan de werkgever zijn werknemers niet mag discrimineren, is gewijzigd en geldt sinds 9 maart 2020.
De volgende criteria zijn toegevoegd:
- vaderschap
- meemoederschap
- het geven van borstvoeding
- adoptie
- medisch begeleide voortplanting
- sekse-kenmerken
Deze nieuwe beschermingsgronden komen bovenop de al bestaande beschermde criteria:
- zwangerschap
- bevalling
- moederschap
- geslachtsverandering
- genderidentiteit
- genderexpressie
Een werknemer kan zelf een vordering instellen bij de arbeidsrechtbank op grond van feiten die aanleiding geven tot een vermoeden van discriminatie. Of zich richten tot het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen, dat op zijn beurt een rechtsvordering kan instellen. Als werkgever moet je dan kunnen bewijzen dat er geen sprake was van discriminatie.
Kun je dat niet en word je als werkgever aansprakelijk gesteld voor discriminatie? Dan moet je een vergoeding betalen die overeenstemt met de werkelijk door de werknemer geleden schade of met een forfaitair bedrag dat gelijk is aan 6 maanden loon.
Bron: Wet van 4 februari 2020 tot wijziging van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen wat het discriminatieverbod op vaderschap of meemoederschap betreft, Staatsblad 28 februari 2020.
Anderen lazen ook dit:
Vereenvoudigde procedure voor de gemeenschappelijke interne dienst
Het wordt eenvoudiger om een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten.
Op 2 mei 2024 werd een KB gepubliceerd dat de regels versoepelt voor de oprichting van een zogenaamde kleine gemeenschappelijke interne dienst.
Ergonomie op de werkplek - nieuwe regels en verplichtingen voor werkgevers
De Codex over het welzijn op het werk werd aangepast: ergonomie op de werkplek krijgt er een belangrijkere plaats in. De regels zijn in werking getreden op 25 mei 2024. Wat betekent dit voor jou?
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!