CAO 161 en 162: Meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden en een betere work-life-balans
Twee nieuwe cao's van de NAR (Nationale Arbeidsraad) moeten voor de werknemer meer zekere arbeidsvoorwaarden en een betere work-life-balans garanderen.
De CAO nr. 161 geeft aan werknemers en uitzendkrachten het recht om meer voorspelbare en transparantere arbeidsvoorwaarden te vragen aan de werkgever.
CAO nr. 162 voorziet dan weer in de mogelijkheid voor de werknemer om aan de werkgever flexibele werkregelingen te vragen voor de zorg van een kind of als mantelzorger.
De nieuwe bepalingen zijn van kracht vanaf 1 oktober.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Wettelijk kader voor de samenlevingsdienst
Recent werd de wet tot invoering van een Samenlevingsdienst gepubliceerd. Er is voortaan een wettelijk kader met een apart statuut voor jongeren die zich inzetten bij een gastorganisatie voor een project van algemeen belang.
Vanaf 1 juli in Brussel: werkgelegenheidssteun versterkt en nieuwe werkuitkering ziet het licht
De Brusselse regering heeft een besluit aangenomen dat de werkgelegenheidssteun in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest versterkt. Zo wil ze de effectiviteit van haar werkgelegenheidsmaatregelen vergroten. Het gaat voornamelijk om aanpassingen aan de bestaande regelgeving. Hiernaast heeft ze ook een nieuwe werkuitkering ingevoerd.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!