Meervoudige ontslagen: alle verplichtingen op een rij
Staat een substantiële financiering op de helling? Dan zal je in de toekomst je werking misschien moeten herorganiseren.
Wat zijn de mogelijkheden om deze reorganisatie door te voeren en de kost van de werkingsmiddelen effectief te verminderen? Tijdelijke oplossingen, zoals tijdskrediet en thematische verloven? Moet je de samenwerking met bepaalde medewerkers dringend of op termijn stopzetten? Val je dan onder de verplichte regels van bekendmaking en informatie van 'collectief ontslag'?
In dit stappenplan vind je terug onder welke voorwaarden je bij meerdere ontslagen in een tijdspanne van 60 kalenderdagen al dan niet valt onder 'de wet Renault-collectief ontslag'. En wanneer je tijdelijk een aanvullende vergoeding bovenop de werkloosheidsuitkeringen moet betalen. Tot slot gaan we nog dieper in op het engagement dat je als werkgever neemt voor de activering van de ontslagen werknemers.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Wettelijk kader voor de samenlevingsdienst
Recent werd de wet tot invoering van een Samenlevingsdienst gepubliceerd. Er is voortaan een wettelijk kader met een apart statuut voor jongeren die zich inzetten bij een gastorganisatie voor een project van algemeen belang.
Vereenvoudigde procedure voor de gemeenschappelijke interne dienst
Het wordt eenvoudiger om een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten.
Op 2 mei 2024 werd een KB gepubliceerd dat de regels versoepelt voor de oprichting van een zogenaamde kleine gemeenschappelijke interne dienst.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!