Modellen: medewerkers een verwittiging geven
Af en toe kom je als werkgever in aanraking met medewerkers die zich niet aan de regels houden en die je op de vingers wil tikken. Omdat ze onrechtmatig afwezig zijn, regelmatig te laat komen of slordig omspringen met materiaal van je organisatie.
In deze en andere situaties raden we altijd aan om een verwittiging aan het adres van de medewerker in kwestie op papier te zetten. Zo heb je bewijs in handen voor als de arbeidsovereenkomst ooit tot een einde komt.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Wettelijk kader voor de Samenlevingsdienst
Voortaan is er een wettelijk kader met een apart statuut voor jongeren die zich inzetten bij een gastorganisatie voor een project van algemeen belang.
Vanaf 1 juli in Brussel: werkgelegenheidssteun versterkt en nieuwe werkuitkering ziet het licht
De Brusselse regering heeft een besluit aangenomen dat de werkgelegenheidssteun in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest versterkt. Zo wil ze de effectiviteit van haar werkgelegenheidsmaatregelen vergroten. Het gaat voornamelijk om aanpassingen aan de bestaande regelgeving. Hiernaast heeft ze ook een nieuwe werkuitkering ingevoerd.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!