Kennisbank

Werknemers die tijdens het schooljaar 2022-2023 een jaaropleiding volgen en daarvoor betaald educatief verlof (BEV) of Vlaams Opleidingsverlof (VOV) willen opnemen, bezorgen jou als werkgever uiterlijk op 31 oktober 2022 het getuigschrift van regelmatige inschrijving.

Op basis van een recente uitspraak van het Arbeidshof van Luik, afdeling Namen, gaan we hier dieper in op de vraag of je kan overgaan tot een ontslag om dringende reden, op basis van ernstige/strafbare feiten die de werknemer pleegde in de privésfeer.

Artikel 17 laat bepaalde werkgevers toe om werknemers te werk te stellen voor bepaalde activiteiten zonder dat op het loon voor deze activiteiten sociale zekerheidsbijdragen moeten worden betaald. De regering voorzag ook in een overgangsregeling. Maar door de laattijdige bekendmaking van de nieuwe regeling, hebben veel werkgevers geen gebruik kunnen maken van artikel 17. Om die reden besliste de regering om de overgangsregeling te versoepelen.

In een brief aan de Vlaamse regering vraagt Sociare om de VIA-middelen, de werkingsmiddelen en de personeelsmiddelen te indexeren naar analogie met de inflatie. De huidige subsidies dekken de kosten niet.

Neem je in het laatste kwartaal van het jaar een jonge werknemer in dienst? Dan kan die werknemer vrijstelling van bedrijfsvoorheffing krijgen.

De Vlaamse werkgeversorganisaties voor de verschillende socialprofitsectoren, verenigd binnen Verso, vragen al langer aan de Vlaamse regering om eindelijk rekening te houden met de gestegen kosten voor sociale ondernemingen door de inflatie.

Vanaf 1 januari 2022 kan je een premie aanvragen bij Actiris, als je een werkzoekende wonende in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest na afloop van zijn IBO aanwerft met een arbeidsovereenkomst. Vroeger werd deze premie toegekend door de RVA, maar deze besliste op 31 december 2021 om de betaling van de premie stop te zetten.

Rond tijdskrediet zijn er ook sectorale cao's gesloten, die enkel gelden binnen paritair comité 329. Ze leggen uit hoe het zit met de zogenaamde landingsbanen: tijdskrediet voor werknemers ouder dan 55 jaar met een lange loopbaan, zwaar beroep of die 's nachts werken.

De Arbeidsrechtbank van Luik heeft een werkgever veroordeeld wegens discriminatie op grond van moederschap.

Het doorslaggevende element in de zaak was een opname van gesprekken door de werknemer die door de rechtbank als toelaatbaar en doorslaggevend bewijs werd beschouwd.

Vanaf september 2022 kan je als werkgever ook cursisten van het volwassenenonderwijs die leren in een Centrum voor Volwassenenonderwijs (CVO) via duaal leren inzetten op de werkvloer.

Als werkgever kun je werknemers die op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd aan thuiswerk doen, een forfaitaire kantoorvergoeding geven. De RSZ verhoogt het maximumforfait van de kantoorvergoeding als gevolg van een indexaanpassing. Daarnaast deelt de RSZ mee dat de 10%-regeling voor telewerkers uitdovend is.

De fiscus aanvaardt dat je werknemers die regelmatig dienstverplaatsingen doen, een forfaitaire kostenvergoeding geeft. Als werkgever mag je je daarvoor baseren op vergoedingen die van toepassing zijn voor personeelsleden van de federale overheid. Deze bedragen worden opnieuw geïndexeerd vanaf 1 juni 2022.