Kennisbank

De wet tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen verlengt het stelsel van eenmalige innovatiepremies voor de periode tot 31 december 2022.

De wet van 5 mei 2014 stelde een verbod in om nog langer te discrimineren tussen arbeiders en bedienden wat betreft hun aanvullend pensioen.

Omwille van de impact van de coronacrisis krijgen de sectoren en organisaties nu 5 jaar langer de tijd om dit in orde te brengen.

Wat is IFIC en waarom is die functieclassificatie zo belangrijk? We leggen het je uit in dit artikel.

Hoe je als werkgever moet omgaan met een quarantainemaatregel die jouw medewerker opgelegd krijgt, verschilt naargelang die het gevolg is van een hoog-risicocontact, terugkeer van een reis, een positief testresultaat of omdat de school, crèche of instelling van de kinderen sluit. In dit artikel doen we verschillende scenario's uit de doeken.

Sport- en cultuurcheques met vervaldatum 30 september 2020 of 30 september 2021 blijven geldig tot en met 30 september 2022. Door de nieuwe coronamaatregelen in de sport en cultuursector blijft het te moeilijk om de cheques binnen de normale uitgifteperiode te gebruiken. De federale regering beslist dan ook om de geldigheidsduur van die cheques opnieuw te verlengen.

De organisaties die onder het toepassingsgebied van de cao 1,1% loonstijging vallen, ontvangen dit jaar ook nog 60 euro/vte voor IF.IC-ondersteuning. Bij de betaling van de tussenkomst aan de organisaties liep er jammer genoeg iets mis.

De ministerraad van 3 december keurde een ontwerp van koninklijk besluit goed dat de uiterste toekenningsdatum uitstelt tot 31 maart 2022. Het moment van beslissing tot toekenning moet gebeuren uiterlijk op 31 december 2021.

In uitvoering van het VIA6-akkoord sloten de sociale partners op 8 november 2021 een cao af over een loonstijging van 1,1%. Moet je die loonsverhoging toepassen? Heeft dit enkel invloed op het loon? En krijg je er een tussenkomst voor? Deze en andere vragen beantwoorden we in deze FAQ.

Heb je als werkgever een brief ontvangen van het intersyndicaal fonds voor de socioculturele sector met als boodschap dat je het bijgevoegd formulier aan al je werknemers moet bezorgen? Dan ben je niet de enige. Maar wees gerust: het wordt eenvoudiger. Het formulier kan nu ook digitaal verspreid worden.

De sociale partners sloten een sectorale cao voor het verlagen van de leeftijdgrens om in aanmerking te komen voor een landingsbaan met uitkeringen.

In uitvoering van het VIA6-akkoord sloten de sociale partners op 8 november 2021 een cao af over een loonstijging van 1,1%. Let op: dit geldt enkel voor werknemers die vallen onder PC 329.01 én in dienst zijn van een organisatie die de Vlaamse overheid structureel erkent en subsidieert. De cao treedt retroactief in werking vanaf 1 januari 2021.

De NAR heeft met spoed een cao afgesloten die werknemers het recht geeft om afwezig te zijn van het werk met behoud van loon als zij zich moeten laten testen op COVID-19. Die cao komt er naar aanleiding van de Self Assessment Test die de overheid heeft voorzien.

Cao nummer 160 is in werking getreden op 19 november 2021 en is van toepassing tot 28 februari 2022. Je leest er alles over in dit artikel.