Kennisbank

In de syllabus lees je meer over verminderingen rsz-werkgeversbijdragen, tussenkomst in het loon bij de aanwerving van werknemers, die langdurig inactief zijn of een arbeidsbeperking hebben. En mogelijkheden over individuele opleidingen en stages in jouw organisatie.

Vanaf 1 oktober 2020 start de toewijzing van de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) vanaf het kwartaal waarin je de aanvraag indiende. Voorheen was dat vanaf het kwartaal van begin van tewerkstelling in je organisatie.

Wil je een collectieve arbeidsovereenkomst afsluiten op organisatieniveau, dan moet die een aantal verplichte vermeldingen bevatten. Download hieronder ons model.

Op basis van het bestaande doktersattest kon je als werkgever niet altijd uitmaken of de werknemer effectief arbeidsongeschikt was. Daarom werkt het RIZIV nu tijdelijk met twee verschillende medische attesten: één voor arbeidsongeschiktheid en één voor quarantaine.

Sinds 1 januari 2019 ben je niet meer verplicht om outplacement aan te bieden aan een werknemer die niet beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. Zelfs niet wanneer hij je erom verzoekt. Dat volgt uit wetswijzigingen, die de bijzondere outplacementregeling voor 45-plussers met minstens 1 jaar dienst aanpassen.

Op zoek naar een outplacementbegeleiding bij ontslag van een werknemer? Je vindt hier een overzicht van de aanbieders uit onze sector.

Je moet outplacement aanbieden aan elke werknemer waarvan je de arbeidsovereenkomst beëindigt met een opzeggingstermijn of een opzegvergoeding van minstens 30 weken, én aan bepaalde 45-plussers met een kortere opzeggingstermijn of opzegvergoeding. Je krijgt hier een antwoord op tal van vragen bij het verplichte outplacement.

Het Hof van Cassatie oordeelt in een arrest van 15 februari 2016 dat een aanvulling op de kinderbijslag geen loon vormt en dus vrij van socialezekerheidsbijdragen is. Ook als de werkgever bepaalde voorwaarden aan die toekenning koppelt.

Midden 2019 was er in HR-kringen veel ophef over een uitspraak rond het registreren van arbeidstijd van het Europees Hof van Justitie. Wordt een systeem zoals een prikklok daardoor ook verplicht voor Belgische werkgevers? We kunnen je gerust stellen: voorlopig is dat niet het geval.

Wil je telewerk mogelijk maken in je organisatie? Enkel occasioneel of eerder structureel? Sociare ondersteunt je met onderstaande FAQ.

Voor de uren die de deeltijdse werknemer presteert binnen de nieuwe wettelijke glijtijdenregeling moet je als werkgever geen overloontoeslag betalen. De FOD WASO verduidelijkt binnen welke grenzen een deeltijdse werknemer volgens een glijdend uurrooster kan werken en welke gevolgen dit heeft.

Een werknemer die een team of afdeling coördineert valt alleen buiten de arbeidsduurregels als hij effectief hiërarchisch gezag heeft én verantwoordelijk is voor de volledige organisatie of een belangrijk onderdeel ervan. Dat bevestigt het Arbeidshof van Luik.