Kennisbank

Wil je telewerk mogelijk maken in je organisatie? Enkel occasioneel of eerder structureel? Of wil je juist een kader opmaken voor occasioneel telewerk in je organisatie? Sociare ondersteunt je met een uitgebreide syllabus en modeldocumenten.

Organisaties die voor het verwerken van (persoons)gegevens gebruik maken van externe (derde) partijen zijn wettelijk verplicht met deze partijen een verwerkersovereenkomst af te sluiten. Aan welke voorwaarden zo’n overeenkomst moet voldoen kan je nalezen in deze FAQ.

Transparantie is één van de basisbeginselen wanneer je persoonsgegevens verwerkt. Het moet voor de betrokkenen duidelijk zijn hoe je als organisatie hun gegevens gebruikt. Deze informatie zet je doorgaans in de privacyverklaring. In deze FAQ lees je aan welke voorwaarden dit document moet voldoen.

We bespreken in dit artikel de bepalingen van de Belgische GDPR-wet die relevant zijn voor de socio-culturele sector.

Nog een vaak terugkerende afkorting in de nieuwe privacywetgeving is DPO, wat staat voor Data Protection Officer oftewel: iemand binnen je organisatie die verantwoordelijk is voor gegevensbescherming en privacy. Wie dat moet zijn en wat die persoon precies moet doen lees je in deze FAQ.

Wat als een werknemer deelneemt aan een staking? Heeft hij of zij dan recht op loon? We zetten het één en ander op een rij in deze FAQ.

Een werknemer heeft recht op feestdagen: dat is evident. Maar op hoeveel? Wat als een feestdag in een weekend valt? En wat met deeltijdse werknemers? Op deze en andere vragen krijg je een antwoord in deze FAQ.

Sinds 1 januari 2018 vervangt het wijk-werken in Vlaanderen het vroegere pwa-stelsel. Het wijk-werken biedt ook aan vzw's de mogelijkheid om gedurende enkele uren per week klusjes te laten uitvoeren door een werkzoekende.

De aangiftes van de Sociale Risico's (afgekort als ASR) verlopen steeds meer digitaal. Dat is al zo bij de aangiftes van het inlichtingenblad ziekte- en moederschapsverzekering en werkhervatting aan het ziekenfonds: die kunnen niet langer op papier.

Een werkneemster die zwanger is, heeft recht op moederschapsrust, ook wel
zwangerschapsrust, zwangerschapsverlof of bevallingsverlof genoemd. Dat verlof is opgedeeld in twee delen: de prenatale en de postnatale rustperiode.

Sinds 1 januari 2020 zijn alle personen met een leerwerkcontract beschermd tegen arbeidsongevallen. Alle personen die arbeid verrichten in het kader van een opleiding tot betaalde arbeid, vallen vanaf die datum onder de arbeidsongevallenwet.

In 2019 & 2020 wijzigde het systeem van de toekenning van het kindergeld grondig. Als werkgever hoef je voortaan niet meer aangesloten te zijn bij een kinderbijslagfonds, werknemers regelen dit zelf. De vermelding hoeft ook niet langer in het arbeidsreglement te staan.