Kennisbank

Uit verschillende hoeken wordt het bericht verspreid dat organisaties die met vrijwilligers werken verplicht een vrijwilligersregister moeten bijhouden. Sociare is het niet eens met de achterliggende redenering dat vrijwilligers onder de wetgeving over de sociale documenten vallen.

Je wil graag de sanctie voor een bepaalde inbreuk op de arbeidswetgeving kennen? Dan neem je best het Sociaal Strafwetboek even bij de hand. Je leest er meer over geldboetes en gevangenisstraffen.

Zoekt jouw organisatie iemand om een artistieke opdracht te vervullen? Dan doe je een beroep op een kunstenaar. Hoe dat werkt als opdrachtgever? Dat leggen we je uit in onze syllabus.

Wat komt er allemaal kijken bij vrijwilligerswerk op sociaal-juridisch vlak? Waar moet je allemaal rekening mee houden wanneer het gaat over vergoedingen en aansprakelijkheid? Dat leggen we je graag van A tot Z uit in onze syllabus.

Freelance werken betekent ‘je beroep zelfstandig uitoefenen en zelf klanten en
losse opdrachten zoeken, in plaats van in loondienst werken bij een
werkgever. Hoe dat werkt als opdrachtgever? Dat leggen we je uit in onze syllabus.

Staat jouw organisatie op het punt om een vacature voor een studentenjob te lanceren? Je bent zeker niet alleen: vooral rond de vakantieperiodes krijgen we over het inschakelen van jobstudenten erg veel vragen binnen. In deze FAQ belichten we enkele belangrijke aandachtspunten rond studentencontracten en vergoedingen.

Wat komt er allemaal kijken bij vrijwilligerswerk op sociaal-juridisch vlak? Waar moet je allemaal rekening mee houden wanneer het gaat over vergoedingen en aansprakelijkheid? We bundelen enkele veelgestelde vragen in deze FAQ.

Stel, je gaat iemand aanwerven om in jouw organisatie te komen werken. Welk type van arbeidsovereenkomst kies je dan? Ga je voor een contract van onbepaalde duur, van bepaalde duur, of kies je toch voor een vervangingsovereenkomst? En wat zijn de voor- en nadelen van elk type? In deze FAQ leggen we het je haarfijn uit.

Als werkgever kun je verschillende redenen hebben om camerabewaking te installeren op de werkvloer of op een andere plaats die bij de organisatie hoort. Diefstalpreventie of de controle op het werk van je personeel bijvoorbeeld. Om de privacy van je werknemers en andere gefilmde personen te beschermen, moet je daarbij wel rekening houden met specifieke regels en procedures. Deze FAQ maakt je wegwijs in die regels en procedures.

Hier geven we een kort overzicht van de privacyregelgeving en wijzigingen door GDPR met verwijzingen naar onze FAQ's voor meer informatie.

Hier vind je een tabel terug die een overzicht geeft van de wettelijke bewaringstermijnen/bewaartermijnen en verjaringstermijnen voor de belangrijkste sociaal-juridische, boekhoudkundige en vzw-documenten.

Hier kan je een model van register van verwerkingsactiviteiten terugvinden. Sinds de GDPR-regelgeving ben je verplicht om dit bij te houden als je persoonsgegevens verwerkt.