Kennisbank

Ken je een forfaitaire kostenvergoeding toe aan jouw werknemers? Dan sluit je best met jouw werknemers een kostenovereenkomst met een toelichting van de kosten, gedekt door die vergoeding.

Ken je verschillende forfaitaire kostenvergoedingen toe? Dan is het aan te raden om in een kostenpolicy te verduidelijken waarvoor en voor welke personeelscategorieën je die vergoedingen toekent.

We hebben per deelsector binnen paritair comité 329 de baremastructuur op een rij gezet. Hieruit kan je afleiden welke functie bij welke loonschaal hoort en zo een fair loon toekennen aan je werknemer. De barema's zijn een richtlijn: je mag altijd beter doen.

Sinds 20 maart 1997 zijn alle lonen binnen de socioculturele sector gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de minister van Economische Zaken en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Deze cao werd gesloten voor onbepaalde duur.

De haard- of standplaatstoelage is een jaarlijkse toelage die maandelijks wordt uitbetaald en die afhangt van je persoonlijke situatie. Je krijgt een haard-of standplaatsvergoeding als je jaarlijkse wedde lager of gelijk aan een bepaald bedrag is. De cao voor het opbouwwerk vind je hier terug.

Het minimumloon is een belangrijke bescherming voor de werknemer. De afspraken hierover worden per sector vastgelegd in cao's. De cao van 30 juni 2009 voor PC 329.03 over dit topic kan je hieronder downloaden.

Sinds een aantal jaar betalen werkgevers in paritair comité 329.01 een bijdrage aan de sectorale pensioenpijler, tenzij ze hiervoor een vrijstelling hebben aangevraagd. Op deze pagina vind je alle cao's en bijdragen terug.

Het fonds risicogroepen is een sectoraal fonds, beheerd door werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, waar ingezet wordt op werkgelegenheid voor en vorming van werknemers die tot de risicogroepen behoren. Op deze pagina kan je de statuten en bijdrage voor 2019-2020 raadplegen.

In onze sector krijgen werknemers in onze sector die tussen de 35 en de 44 jaar oud zijn onder bepaalde voorwaarden 5 extra verlofdagen per jaar toegekend. Op deze pagina kan je de integrale cao extra verlof nalezen.

Op 16 december 2019 sloten we met de vakbonden in PC 329.01 een cao over de toekenning van ecocheques: éénmalig, ter bevordering van de koopkracht.

Over de arbeidsvrijstelling voor werknemers die ouder zijn dan 55 jaar in paritair comité 329.01 lees je alles in de cao van 28 november 2006.

Over de arbeidsvrijstelling voor werknemers die ouder zijn dan 45 en 50 jaar lees je alles in de cao van 15 december 2003.

De VIA-akkoorden schuiven bepaalde maatregelen naar voor om de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren, en om die te realiseren krijgen de organisaties subsidies van de Vlaamse regering. Op deze pagina vind je de integrale teksten van VIA2, VIA3, VIA4 en VIA5 terug.