Kennisbank

In paritair comité 329 hebben werknemers nadat ze 45 en 50 jaar worden recht op arbeidsvrijstellingsdagen, extra verlofdagen dus. Over de modaliteiten sluit je best een individuele overeenkomst. Afwijken van de regels op organisatieniveau kan als je een cao sluit over de AV-dagen.

Actief in paritair comité 329.01 en werknemer in dienst die ouder is dan 55? Dan heeft die recht op arbeidsvrijstelling. Over de modaliteiten sluit je best een individuele overeenkomst. Afwijken van de regels op organisatieniveau kan als je een cao sluit over de AV-dagen.

Elke organisatie heeft de plicht om een preventief alcohol- en drugsbeleid te voeren. Je vermeldt die ook in je arbeidsreglement. Daarvoor kan je aan de slag met onze modelclausules en toelichting.

Voor deeltijdse werknemers die buiten het normaal vastgelegde uurrooster werken, is de registratie van afwijkende uren verplicht. Gebeurt dit niet, dan speelt het vermoeden van een voltijdse tewerkstelling. Wij voorzien je van een model.

Wil je medewerker graag meer of minder werken binnen zijn of haar huidige functie? Dan raden we aan om die verandering in arbeidsregime vast te leggen in een bijlage bij de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. Onze modellen vormen een goed vertrekpunt daarvoor.

Neemt één van je medewerkers binnenkort deeltijds tijdskrediet of een thematisch verlof op? Dan ben je als werkgever verplicht om dat officieel te maken in een bijlage bij de arbeidsovereenkomst. Bij een volledige onderbreking is zo'n addendum niet verplicht maar wel aan te raden.

Werkgever en werknemer kunnen in onderling akkoord beslissen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De voorwaarden die gelden voor het einde van het contract leg je best schriftelijk vast in een overeenkomst. Onze modellen zijn een goed vertrekpunt.

Werkgever en werknemer kunnen in onderling akkoord beslissen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Of het nu gaat om een verbreking of opzegging: onze modellen in het Nederlands én Frans zijn een goed vertrekpunt om het contract te beëindigen.

Voer je camerabewaking in op de werkvloer? Dan informeer je je personeel daarover aan de hand van een camerareglement, zoals wordt voorgeschreven door de Nationale Arbeidsraad. Gebruik hiervoor ons model in het Nederlands of Frans.

Moet je binnen je organisatie op zoek naar een vervanger, omdat één van je medewerkers tijdelijk of langdurig afwezig is? In dat geval sluit je een vervangingsovereenkomst af met die persoon, voor bepaalde of onbepaalde duur. Onze modellen in het Nederlands en Frans zijn een goed vertrekpunt.

Een werknemer aanwerven in paritair comité 329.01 en 329.03? Dan kan met een contract van onbepaalde duur, bepaalde duur of bepaald werk.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur is zoals de term al aangeeft beperkt in tijd: het eindigt op een vooraf afgesproken datum, die je duidelijk vermeldt in het contract. Dat kan handig zijn om bijvoorbeeld een extra drukke periode te overbruggen.

Wil je een arbeider of bediende aanwerven voor een bepaalde opdracht of taak? Onze modellen van arbeidsovereenkomsten zijn een goed vertrekpunt voor het afsluiten van contracten op projectbasis.