Werknemers hebben recht op een aaneensluitende periode van 3 weken verlof
In het kader van de VIA6-akkoorden hebben we een sectorale cao afgesloten die het recht creëert voor werknemers in PC 329.01 om een aaneensluitende periode van 3 weken jaarlijkse vakantie op te nemen. Dit recht geldt vanaf 1 januari 2022 en dit gedurende het hele jaar.
Moet je als werkgever deze aanvraag dan ook meteen goedkeuren?
Nee, de gewone regels rond vakantieplanning blijven van toepassing. Je kan vakantie dus collectief inplannen in de organisatie, in overleg met de sociale overlegorganen of met de werknemers. Gebeurt dat niet, dan kan je in onderling overleg met de individuele werknemer tot een akkoord komen over de opname van vakantie.
Dit betekent wel dat een werknemer recht heeft op minstens één aaneensluitende periode van 3 weken verlof in het kalenderjaar.
Je zal dit slechts kunnen weigeren door te verwijzen naar organisatorische noodwendigheden: de onontbeerlijke personeelsomkadering voor het functioneren van de dienst, waarbij alle beschikbare ondersteunings- en vervangingsmogelijkheden binnen het huidig organisatorisch kader zijn ingezet. Deze beperkende elementen worden besproken met de interne sociaaloverlegorganen.
Wat moet je ondernemen?
- Kijk na wat je arbeidsreglement hierover bepaalt. Tegenstrijdige bepalingen haal je eruit.
- Staat er in je arbeidsreglement niets over aaneensluitend verlof? Dan hoef je niets te ondernemen.
- Zijn er gunstigere regelingen voor de werknemers in jouw organisatie, zoals recht op 4 weken aaneensluitend verlof? Dan blijft deze gunstigere regeling verder bestaan
Bekijk de volledige cao hier:
Anderen lazen ook dit:
Vlaams opleidingsverlof: wijzigingen voor het schooljaar 2024-2025
De Vlaamse regering wil het Vlaams Opleidingsverlof vanaf het schooljaar 2024-2025 op een aantal punten wijzigen.
Voorlopig zijn deze wijzigingen nog in ontwerpfase. Dit wil zeggen dat ze nog niet definitief zijn en nog moeten voorgelegd worden aan de SERV en de Raad van State.
Hieronder geven we een overzicht van de wijzigingen die, onder voorbehoud van publicatie in het Staatsblad, vanaf 1 september 2024 in werking zullen treden.
Tijdskrediet of thematisch verlof vroeger beëindigen: niet meer terugbetalen
Wie ervoor kiest om een loopbaanonderbreking vroegtijdig stop te zetten, moet vanaf september 2024 niet meer alle uitkeringen terugbetalen.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!