Uitgebreid rouwverlof voor werknemers die naaste verliezen en klein verlet voor pleegouders en -kinderen

Concreet is er een uitbreiding van 3 naar 10 dagen rouwverlof bij het overlijden van:

• de echtgenoot of echtgenote of samenwonende partner;
• een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner; of
• een pleegkind in het kader van een langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden of in het verleden

Er is sprake van langdurige pleegzorg als bij aanvang duidelijk is dat het kind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin bij dezelfde pleegouder of dezelfde pleegouders zal verblijven.

Praktisch:

• De eerste 3 dagen moet de werknemer verplicht opnemen in de periode tussen het overlijden en de begrafenis.
• De overige 7 dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden.
• Het gaat om betaalde afwezigheidsdagen van klein verlet (of kort verzuim).
• De uitbreiding geldt zowel voor werknemers, ambtenaren als zelfstandigen.

Wanneer de werknemer aansluitend op het klein verlet wegens overlijden van echtgenoot, samenwonende partner, een kind van de werknemer of van echtgenoot of samenwonende partner arbeidsongeschikt is, gebeurt er een aanrekening op de periode gewaarborgd loon wegens ziekte.

Vanaf de vierde dag klein verlet zal er een aanrekening gebeuren op de periode van gewaarborgd loon wegens arbeidsongeschiktheid.
Dit gebeurt enkel op voorwaarde dat vierde dag afwezigheid wegens overlijden aansluit op een derde dag afwezigheid wegens overlijden.

Het wetsvoorstel voert een recht in op rouwverlof (klein verlet) bij het overlijden van een pleegkind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van het overlijden.

De werknemer heeft recht op 1 dag klein verlet op te nemen op de dag van de begrafenis. Deze dag kan op een ander moment worden opgenomen op vraag van de werknemer en met akkoord van de werkgever

Een werknemer zal nu ook recht hebben op rouwverlof bij overlijden van een pleegouder van de werknemer in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden.

De werknemer heeft recht op 3 dagen rouwverlof te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. Er kan van de periode, waarin deze dagen moeten opgenomen worden, afgeweken worden op vraag van de werknemer en met akkoord van de werkgever

Het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 stelt de wettelijk samenwonende gelijk met de echtgenoot. Met betrekking tot het klein verlet ingeval van overlijden geldt nu een ruimere gelijkstelling: zowel de wettelijk samenwonende partner als de feitelijk samenwonende partner worden met de echtgenoot gelijkgesteld.

Voor alle vormen van rouwverlof is nu voorzien dat er kan worden afgeweken van de periode waarin de dagen moeten worden opgenomen, op vraag van de werknemer en met akkoord van de werkgever.

Bron: Wet van 27 juni 2021 tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een kind en tot het flexibiliseren van de opname van het rouwverlof, Staatsblad 15 juli 2021.