UPDATE: Wijziging regels gewaarborgd loon tijdens progressieve werkhervatting vanaf 28 november 2022
De wet houdende diverse bepalingen rond arbeidsongeschiktheid bevat naast de bepalingen rond 1 dag arbeidsongeschiktheid zonder attest en de nieuwe procedure medische overmacht, ook een artikel waarbij de regels rond gewaarborgd loon tijdens progressieve werkhervatting gewijzigd worden.
Deze wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 november 2022, en treedt in werking op 28 november 2022.
We lichten hier de nieuwe regel kort toe.
Tijdens een periode van progressieve werkhervatting was je als werkgever geen gewaarborgd loon verschuldigd als de werknemer terug volledig arbeidsongeschikt zou worden.
De gewijzigde wetgeving beperkt deze regeling tot de eerste 20 weken van de progressieve werkhervatting. Wordt de werknemer daarna terug volledig arbeidsongeschikt dan ben je als werkgever wel opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd.
Je bent als werkgever in dat geval gewaarborgd loon verschuldigd volgens het nieuwe arbeidsregime overeenkomstig de bijlage in het kader van de progressieve werkhervatting.
Anderen lazen ook dit:
Vlaams opleidingsverlof: wijzigingen voor het schooljaar 2024-2025
De Vlaamse regering wil het Vlaams Opleidingsverlof vanaf het schooljaar 2024-2025 op een aantal punten wijzigen.
Voorlopig zijn deze wijzigingen nog in ontwerpfase. Dit wil zeggen dat ze nog niet definitief zijn en nog moeten voorgelegd worden aan de SERV en de Raad van State.
Hieronder geven we een overzicht van de wijzigingen die, onder voorbehoud van publicatie in het Staatsblad, vanaf 1 september 2024 in werking zullen treden.
Tijdskrediet of thematisch verlof vroeger beëindigen: niet meer terugbetalen
Wie ervoor kiest om een loopbaanonderbreking vroegtijdig stop te zetten, moet vanaf september 2024 niet meer alle uitkeringen terugbetalen.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!